女性職員活躍へ 県が方針策定

◇全県
　県は、女性職員の活躍推進のための取り組み方針（平成二十七年度～三十年度）を策定した。ワーク・ライフ・バランスを推進し、男女問わず活躍できる職場風土を醸成することが目的。
　女性職員の登用・育成にかかる支援として、管理職や係長職への積極登用、キャリア形成を意識した人事配置などを進める。また、環境整備や組織風土の醸成に向けて、職員の意識向上、業務効率化を図る。
　なお、数値目標は次の通り。
　▽管理職に占める女性職員の割合＝平成三十年度、一〇％以上▽係長に占める女性職員の割合＝同、一五％以上▽女性職員のうち将来管理職として活躍を希望する割合＝同、五〇％以上▽定時退庁日における定時退庁実施率＝同、九五％▽配偶者出産休暇の一人当たり取得日数＝平成三十年、年間三日▽男性職員育児休暇の一人当たりの取得日数＝同、年間五日▽男性職員の育児休業取得率＝平成三十年度、一三％▽育児時間休暇取得者に占める男性取得者の割合＝平成三十年、三〇％。